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从微观角度看,企业首先要明确自身的发展战略和企业文化,将企业战略与本企业的人力资源战略结合起来,有的放矢地进行人才资源规划。在明确了人才战略之后,短期寒假工,进一步完善人才招聘、评估、培训、提拔、激励等一系列人力资源管理制度。先规划,后规定,急招寒假工,从而实现企业国际化人才储备战略与企业国际化人才培养和储备措施的统一。
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国际化人才,是既具备的视野、的知识,也具备较强的能力、沟通能力和国际竞争能力,能在参与经济化进程中做出积极贡献的人才,长泰寒假工,他们是企业参与国际竞争与合作的重要保证和优势。
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人力资源的作用:
使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程,是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程,是人际协调职能与组织同化职能。
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