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企业要成功实施业务外包,厦门工厂员工派遣,必须选择正确的外包对象,即要确定哪些业务适合外包,哪些业务必须自制。由于不同业务活动所需投入的资源不同,对企业竞争优势的重要程度也不同,因此,可以据此将企业从事的业务分为业务与非业务。
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企业在临时性、季节性岗位上都使用(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,工厂员工派遣公司,挥之即去,工厂员工派遣公司,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用。
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招聘者与被招聘者应订立劳动合同,工厂员工派遣公司,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取。
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