当事人在咨询法律问题问题指引(此处尽量用通俗说法):
①你期待此处咨询带来的结果?解决疑惑、明确权益并清楚下一步怎么做,还是随便问问?
②弄清楚你的核1心诉求是什么?也就是简要一两句话说明你需要律师为你提供什么服务。
③相关案情?在律师的引导下,把事情的经过简要做一些陈述(人物、时间、地点、事件)。
④相关证据?能够佐证你所描述案件事实的录音1录像、照片、聊天记录或合同、收据借条等。
⑤案件进度?你是起诉方还是应诉方,做了哪些努力,目前有何进展,主要困难在哪里。
⑥法律问题?如果没有概念,无外乎是如何保障你的权益,法律上有哪些救济渠道、方法。
⑦紧迫性如何?希望什么时候能与律师约见,到律所具体询价、签约,授权委托。
1.恪守“以事实为依据,以法律为准绳”的原则;在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点,也不能忌讳各种压力,避重就轻,敷衍了事。
2.要做到言之有据,不能妄下结论;
3.更大限度维护当事人合法权益;凡是涉及当事人合法权益的地方,律师都要着重强调,对不利于当事人的问题,律师也不能隐瞒,并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。
4.避免激化矛盾,尽量减少当事人的上诉之累;激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益,也严重违反了律师的职业道德。
5.对有关部门与群众矛盾方面的咨询要持慎重态度,要讲明利弊,做好疏导工作,防止事态扩大;
6.对当事人决策方面的咨询要注意从正反两方面分析利害得失,要为当事人提供可行参考意见,但不应代替当事人进行决策,从而避免相应法律风险;
7.对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情,可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度、过错大小、情节轻重等方面,因对相关证据情况不了解,法律咨询电话,一般不宜作解释;
法律咨询提供哪些服务内容?1.提供法律培训讲座
结合企业的经营特点,法律咨询顾问,提供相关的法律法规的培训课程,从而提高全体员工的法律意识,避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误,减少企业的风险。
2、资信调查
在企业与第三方从事重大交易之前,通过调查对方的财务报表、公司运营情况以及交易信用,向企业提供对方的信用评定等级,评估对方从事的商业活动的能力,分析具体业务的风险性。
3、劳资争议解决
尽可能采用非上诉、非仲裁的方式为企业解决劳资争议,蔡甸法律咨询,如工资纠纷、福利待遇纠纷、赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等,消除对企业的不利影响。
4、信用及应收款管理
由专门的行业人员根据财产信用调查,法律咨询收费,协助企业订立合同,并对合同的履行情况实行全程监督,管理应收款,并在对方违反合同约定时,根据监督掌握的事实情况,做出信用评估,分析违约风险,提交更佳解决方案以供客户参考。本服务致力于从根源上消除信用贸易带来的交易风险,同时也有利于在对方违约产生争议时,快速正确地制定解决方案。
5、协助企业建立内部管理制度
规范公司的内部管理制度,从法律角度结合公司的发展战略,合理地设置企业的所有权,规划股权结构;结合委托人业务特点,设计公司结构,建立知识产权、人力资源、财务管理等制度,使公司的结构具有竞争上的组织优势。
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