在这么多的招聘手段中,是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色,还没有使用、微博这样的潮流方式,劳务外包所地址,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,石家庄劳务外包所,但未来看好的还是人力资源外包的形式。
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劳务外包与劳务派遣的区别需要提醒的是,劳务外包所电话,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位,以减少风险。
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前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工或者全体职工讨论,劳务外包所哪里有,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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