1、简单明了的说就是,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。
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什么是正式员工和劳务派遣1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们缴纳保险,如果出现了问题,需要和工作的单位之间处理。
2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
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在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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