1923年时,协和护校护生服装改为浅蓝色衬衫与白裙,头戴一顶小方帽,这身素雅清淡的护士服装,使人仪表非凡,当时护生的服装与气质吸引了许多青年女性投身护士职业。1926年,第八届护士时,代表们讨论并赞成不论男女护士均应戴护士帽并着围腰。那时,北京各医院护士服样为:短白褂,护士服,外罩长坎肩(南方称背心),护生的长坎肩为蓝色,护士为白色。这种服装易做易洗,但袖口过大,对于操作甚为不便,甚至将药瓶从架上带下,对于操作尤为不便。男护士服装为白长衫,受美国护理界影响,左袖上绣有校名,这种男护士服装常与当时旅馆及饭庄、茶房的长衫相仿,定做护士服,多有误会,因此决定改变样式。
颜色对于医院形象来说也是非常重要的,医院被服在医院也扮演着一个重要的角色。
住院期间的患者普遍抵抗力低下,医院被服规定必须勤洗,一套掉色的床品三件套是很不受欢迎的。
床品三件套的透气性能也很是非常重要的,总的来说关乎它的质量问题,尽管是,但舒适感也要够强才行。
床品款式多种多样,传统的纯白色是一个不错的选择,温馨舒适的新款式也更受大家青睐,这也是我们乐倍康的面料受很多医院喜欢的原因之一,
在款式上我们适应潮流,不仅仅局限于纯白系列,同时赋予它一些色彩以及碎花,卡通线条的魅力,不再是严肃的色调,
温馨舒适的外观能大程度让患者感受到愉快,能够体现出医院的人性化。
这是我们应该做的,也在不断的去研发新的样式,跟上当今主流的步伐,保质保量,落伍。
被服租赁可根据医院所需。定型、定款、足量供应,医院无需再进行被服采购及繁琐的验收程序,护士服价格,库存监控更精细。
即便在增加的季节或大量群伤来院时,也能随时更新被服用品,后勤保障部门只需对租赁公司进行考核和管理即可。
此外,通过芯片识别系统能够实时掌握包括污物入库、送洗、净物出货、领用等实时库存数据,做到精细化管理。
被服租赁、洗涤一体化模式的实质是制度创新,医院将过去的被服招标采购变为被租赁的话: 新型的洗涤租赁模式优势体现:优 势 一方面,不设洗衣班、缝纫组,不仅节约了水电费,劳动力成本也大大降低。 另一方面,少量库存甚至零库存管理,节省管理费用和空间,留更多的空间给直接的服务。 此外,护士服公司,实施无清点交接的被服管理流程,减少了护士辅助性工作时间,提高了工作效率, 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。
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