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人力资源开发中的行动学习是指让被将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法,其解决问题的对象扩展到企业外部。被一般4~5人一组,承担企业内外组织的某个具体任务或项目,企业员工派遣公司,定期开会并就各自的研究成果展开讨论。
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包括专门为公司雇员设计的公司外教育计划和公司内教育计划,由大学及咨询公司开设的短期课程;经理人员的工商管理硕士培训计划;大学课程教育计划等。(2)研讨会或大型学者会议
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