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人是智力、知识、技术、能力、信息、经验、关系的活动的载体,人的大脑是上述资源信息的软件盘。上述资源因素是通过人这个载体而进行交流和传输使用的。人力资源的市场配置与流动寄于这一特性的可行性,人才的稳定与吸引寄于这一特性的可靠性与可能性。

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德国设备,那是指采用了一些或一部分德国公司在中国制造的机械设备,生产出来的地板,中国有90%的工厂可以称为德国设备。德国,企业人力外包公司,这一点的说明方式是,企业人力外包公司,每块地板背面均要有madeinGermany的标识,而不是Germanyteach或其他什么,包装箱上也要有,还要由海关进口单,检测报告(一般进口厂商均能提供,如不能,即为假货)但是就是进口地板,也只能说明他的产品符合我们中国要求而已。至于更高标准,要看他的标准等级了。

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人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础,也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性,找出规律性,是人力资源开发工作的重要任务。

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