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而且很多工人还需要有计件的提成,从总体来说花费的成本会比常规的小时工高很多,为了降低成本很多人也开始了大批量启动小时工!而且对于很多劳动力的企业来说,日结寒假工,可能不同的时间会用不同的工作量,这让很多企业头疼
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这就是当下职工的真实写照,其实员工的要求并不是很高,他们只想拿到自己该有的钱而已,不要求你多给,但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现,工厂寒假工,不仅可以让企业的运营成本降低,急招寒假工,而且员工也有所保障,这样一来,即便是没有所谓的,他们也愿意欣然接受。
“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态,在计划经济时代,“”是一个耳熟能详的词汇,如今却大量存在于多个行业,并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
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