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机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发。机关事业单位编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等,再到技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,工厂暑假工,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。
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事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。
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随着1995年《劳动合同法》的实施,我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用,急招暑假工,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,暑假工,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担工作,为企业发展做出直接贡献,却成为‘二等’员工群体。
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