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河南聚力企业管理咨询有限公司
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拓展训练的创意和训练方式逐渐被推广开来。
1961年，单位拓展训练哪个好，Josh Miner，一位曾为Hahn工作的培训师，将拓展训练介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School。由此，拓展训练在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
【河南聚力培训】多年来，公司不忘初心，始终坚守在培训行业的研究与实践之中，不断地学习与创新的培训模式，团体拓展训练价格，力争打造中原务实培训品牌。
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何谓“体验”式培训----我可以告诉你桔子有多美味、有多么香甜，但是你永远也不会知道桔子到底是什么味道--除非你亲自品尝它！
所谓“体验式学习”，就是透过培训师的引导和一系列精心设计的拓展训练项目，让学员亲身参与、体验、分享、交流、提升、学习从而让学员内在和外在都得到成长的一种学习方法。
【河南聚力培训】展望未来，聚力培训将继续秉承“以客户需求为中心、以客户满意为目标”的服务理念。
拓展训练的效果之所以明显是因为其特殊的学习模式，在一次学习过程中同时动用了学习者的多种感官，让学习者在学习的过程中不断地出现高峰体验，从而使其感悟和技能的波峰和波谷不断提高，积累到内心收获。所有的拓展训练要依据高峰体验的出现来完成项目学习，一个没有高峰体验的项目，学员只能在其中休眠，商丘拓展训练，别无所获。根据高峰体验模式创编项目就是要将项目本身与学员的高峰体验紧密结合。
【河南聚力培训】引进管理理论和实践，与中国文化和企业管理实际相结合，贡献于中国的国家竞争力。我们视员工的成就为组织的成就，致力于拓展员工的潜能和创造力。
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第6年
