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主营：临时工,小时工,业务外包,人才中介,人力中介
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三是外包业务偏向于非现场业务
企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，工厂暑假工，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
主要模式
根据不同的标准，可以将业务外包划分为不同种类，急招暑假工，如整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。
首先，根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的服务供应商。 次数用完API KEY 超过次数限制
所谓“”是与“正式工”相对的称谓，属于本单位的“非在编人员”。我国《劳动合同法》并没有的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，与正式工都要接受岗前培训，遵守同样的法律法规和单位制度。实践中二者的区别在于，不占“在编名额”，工资基数与正式工有所不同。可见，和正式工的差别体现在单位内部福利和人事制度方面，在对外工作中两者都是供职单位的代表，他们的职务行为后果都由单位承担。 次数用完API KEY 超过次数限制
3、陪护老人，护理，接送与照看小孩；
4、洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；
5、代购物品，小件物品搬运、配送，导医购药等
从业比例
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的特点是兼职者人数众多，同安暑假工，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对技术和文化水平要求较高的岗位中，兼职人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。 次数用完API KEY 超过次数限制
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第8年
