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从性所有制上看,我国劳务中介机构有些是国家和的设立的,有些是由某些企业、集团和集体开办的,工厂暑假工,有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲,每种劳力机构对人员的提供亦有则重。
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根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,派遣单位应当依法申请认定,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,暑假工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月底工资的保障。又分成约聘雇员,日结暑假工,与人力派遣,这两类。聘用目的为处现短期出现的额外工作,急招暑假工,例如因为长工放产假,所以聘当替工。当工作上出乱子时,都会被首先开除,或称代罪羔羊。
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