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为什么GRS认证这么火热

GRS概叙

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GRS认证全球回收标准（GRS）是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。为获得GRS认证，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也必须符合GRS标准。

国内倡导企业推行绿色发展

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国家发展与改革委体改所循环经济室主任杨春平从宏观政策到具体实现方式层层递进地道明了为什么要发展循环经济，推动绿色高质量发展。他说道，中国已经进入生态文明建设新时代，经济转向高质量发展阶段，同时高质量发展阶段与生态文明建设新时代具有质的统一性。绿色发展是经济发展到一定阶段的必然要求，建设生态文明、实现高质量发展的关键是推行绿色发展方式和生活方式，即绿色发展是高质量发展的普遍形态。我们要通过传统产业绿色化改造存量以及大力发展绿色产业优化增量，来构建绿色循环低碳的产业体系。而循环经济是推行绿色发展方式的具体实现模式和依靠。发展循环经济的基本内涵是推行循环型生产方式、构建循环型产业体系、大力发展资源循环利用产业以及推行绿色消费模式。

良好的市场需求

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目前世界的主要纤维年产量已经达到7，811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4，500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。

当下国内外***服装公司都在向供应链企业传达循环再生材料的概念，并要求这些企业除了有这样的意识还要已经行动。2016年Hamp;M有26%的材料来自于回收等绿色材料。到2030年实现所有原料都来自回收或其他可持续材料。

目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、环保、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，grs认证培训什么，GRS认证，越来越多的人开始为这个价值买单。

国际市场品牌供应链认证

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从全球服装***来看，越来越多的时装品牌与日俱增，不计其数，但从***度来看，有美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、德国的平价服装连锁巨头C&A、西班牙的Inditex集团等世界***，世界四大时装连锁机构之一，Inditex旗下拥有ZARA、Pull&Bear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌，ZARA是其中***成功的，被认为是欧洲具研究价值的品牌之一。

Zara 近日推出名为「Join Life」的新系列，将富女人味的设计，例如荷叶边与蝴蝶结，结合中性化的西装外套与笔直利落剪裁，打造出了这个款式简约又经典的系列。

该系列在环保及可持续发展的意念上，以有机棉、再生羊毛和天丝棉（Tencel） 制成。天丝棉是 100﹪ 植物纤维，grs认证，由纯化的精制木浆所制成，而这些木材原料更是来自森林标准所认可管理的森林，其天然纤维素亦较容易自然分解。而有机棉的耕种过程中比传统棉花消耗少 90% 的水，以减低对环境的不好影响。

该系列要求有机棉（天然纤维等）要通过OCS或GOTS认证；化学纤维尽可能使用再生（回收）认证的纤维，即要通过RCS 或GRS认证；羽绒服里的羽绒要使用RDS责任羽绒；羊毛产品要使用RWS责任羊毛；织厂、染厂、服装厂等整个供应链要经过BSCI，Sedex等社会责任审核及Inditex审核评估，至少达到B级；湿加工（染色、水洗、鞣革等）要做GTW环境评估，废水和污泥要加入ZDHC零排放计划。

随着***对环境的关注以及国人环保意识的增强大家对环保越来越重视，绿色环保的产品已成为当下消费者的重要选择之一。

据悉，国外品牌如ZARA，H&M，grs认证怎么做，C&A，Target，grs认证申请周期辅导，Amazon要求到2020年其产品原来均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

   全球回收标准——GRS认证，是一个化、自愿性、以及针对完整产品的一个标准，并不取代任何的法律、法规或监管要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。

   标准内容针对供应链厂商对产品再生成分/回收、社会责任、环境规范、监管链的管控，以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

   GRS认证的出现是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。

所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

1.认证组织应遵守：

2.低就业年龄；

3.或完成义务教育的年龄；

4.或任何其他的例外；

不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。