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      根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,企业人力外包公司,派遣单位应当依法申请认定,同安企业人力外包,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

 

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       我们的《劳动合同法》是经过了多次反复,多次修改,才得以通过大会的审议,才得以颁布实施的。那么多学者,那么多精英人士都参与了意见,为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞?或者,他们早就发现了,却不以为是漏洞,甚至认为是实施《劳动合同法》的缓冲和过渡?―― 这表现了立法的不,这个千呼万唤始出来的《劳动合同法》刚一诞生,就带有先天的软弱和妥协性。何谈“更好地保护劳动者”?在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下,其“倾斜”也就显而易见了。

 

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