档案管理涵盖的范围很广,既可涉及品牌宣传、合作荣誉、大事件等对外资料,也可覆盖战略规划、投资运营、业务评估等对内材料。小编下面就为大家带来了智慧档案的相关介绍,希望能够给大家带来有效帮助。
智慧档案的档案分类
1、档案分类应视案件内容、部门组织、业务项目等因素,按部门、大类、小类三级分类。先以部门别区分,部门别之后依案件性质分为若干大类,再在同类中依序分为若干小类。
2、档案分类应力求切合实用。倘因案件较多,前款三级不敷应用时得于第三级之后另增第四级“细类”。如案件不多,亦可仅使用“部门”及“大类”或“小类”二级。
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智慧档案对于企业的发展,有着非常多的好处,有着很重要的意义,下面就由小编来给大家介绍一下它的意义有哪些吧,大家一起来了解一下:
员工成长的断代史
很多企业员工进来时一张表,出去时还是一张表。人事部门对于已经离职的员工档案应定期移交档案管理部门。人事部门应该加强员工档案管理,每年补充、更新员工档案内容,准确及时记录员工成长的脚步,企业人事档案应该成为员工成长的断代史。
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在数字化的大背景下,国家对档案的管理也提倡使用电子化的方式,档案管理系统符合国家法律法规。下面小编就向大家介绍一下,合格的智慧档案都会满足什么条件吧。
实物档案分类方法与文书档案类似,但一般按照问题进行分类较为适宜,即照片档案按照问题或事由分类,实物档案按、题词、奖牌、奖章、证书、公务礼品等问题分类。档案数量较少的,也可以不分问题,采用两级分类。常见的分类方法包括:年度—问题—保管期限、年度—保管期限—问题、年度—保管期限等。
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