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劳动成本上涨较快,人才流失率较高。随着工资、等逐年上涨,目前中国的人工成本在主要接包国中已不具备竞争优势。近两年,单位劳务派遣,互联网和电子商务企业井喷式发展,导致服务外包企业人才大量流失。据简伯特反映,其初级人才的年流失率达30%-40%;南海广播电视大学反映,80%培训学员从业两年后转向其他行业。
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“”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“现象”。执行的是,强制拆迁的是,上班打牌的是……在一些涉及和企事业单位的突发事件中,“”往往成为后的责任人。
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