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主营：劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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劳务派遣工是否有住房，津南劳务人事代理流程，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
哪些岗位适合临时性派遣：
第66条规定，津南劳务人事代理服务，劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。
临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作，比如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时促销的活动。
辅助性岗位，是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有特别性，津南劳务人事代理，不存在泄露用人单位商业秘密的威胁，也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工，津南劳务人事代理公司，如清洁工，保洁工，电梯工等。
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第4年
