被服租赁可根据医院所需。定型、定款、足量供应,医院无需再进行被服采购及繁琐的验收程序,库存监控更精细。
即便在增加的季节或大量群伤来院时,也能随时更新被服用品,后勤保障部门只需对租赁公司进行考核和管理即可。
此外,通过芯片识别系统能够实时掌握包括污物入库、送洗、净物出货、领用等实时库存数据,做到精细化管理。
被服租赁、洗涤一体化模式的实质是制度创新,医院将过去的被服招标采购变为被租赁的话: 新型的洗涤租赁模式优势体现:优 势 一方面,不设洗衣班、缝纫组,不仅节约了水电费,劳动力成本也大大降低。 另一方面,制服厂,少量库存甚至零库存管理,节省管理费用和空间,留更多的空间给直接的服务。 此外,制服定做,实施无清点交接的被服管理流程,减少了护士辅助性工作时间,制服公司,提高了工作效率, 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。 促使医院各部门改变服务模式,变被动服务为主动服务,行成全院工作围绕临床服务、临床围绕患者服务的良好局面。
毕竟是在医院工作,制服在清洗的时候是必须要认真消毒的。
而很多消毒剂有漂白作用,如果用其他颜色的制服在使用消毒剂时都会使衣服褪色。
而白色的制服又方便,也不会褪色。
其次,选择白色的制服让人在视觉上看起来会让人觉得比较柔和
这样不容易刺激的神经。
白色也象征着纯洁、干净。
医院工作人员身着“白大褂”就是为营造一个干净整洁的环境让患者们安心。
大家可能都注意到了
产科和的护士一般穿粉红色的制服,
选择这种萌萌哒的颜色是为了小朋友考虑吗?
一些亟需解决的问题也日益凸显出来:
1、医院需自行筛选厂家,采购运输所需被服,耗费人力物力。
2、洗涤人员的招募,洗涤设备的维修维护均需较高成本。
3、被服供应商能力水平参差不齐,采购被服品质不够稳定。
4、采购被服存量过多造成积压浪费,存量不够,各周转量紧张。
5、为节省医院经营成本,海口制服,缝缝补补又三年后才能对破损被服进行报废,影响使用感,不利于医院整体形象建设。
与此同时,随着社会化,产业化,化的需要,传统的医院洗涤模式逐渐演变成集中式一体化洗涤,'洗涤租赁模式'逐渐替代了传统模式。
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