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荷兰是早发展非全日制用工的国家之一,早在20世纪70年代,荷兰就开始釆取措施鼓励雇主雇用非全日制劳动者。国际竞争的日益激烈和产业结构的调整以及劳动者就业意识的变化使得劳动用工形式呈现多元化的发展。
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如果招的人过多,急招暑假工,需要巨额的成本,但是如果人少短期来活了还干不过来,这也让很多企业变成了自身的以少额常驻工人和定量的小时工组成的劳动力!当然对于一些想要花费自身闲余时间赚钱的人来说这种工作也是好事
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做满几个月就撤走。但大伙儿想过没有,日结暑假工,能沉得住气在这家企业做正式合同工的,往往两三年人力市场上就见不到人了:他们都走上了仕途,升上了线长、队长,成为了管理小时工的人。所以,到底这两种该怎么选,每件事都有着两面性。小时工虽没有那么的无缺,但碰到高工价时的确赚得比正式合同工多不少
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