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看企业是否拥有劳务派遣业务资质,因为有劳务派遣资质的企业,他们是可以聘用员工,并且用工单位和劳务关系不在一个单位,拥有这样资质的企业,背后往往是个非常庞大的代发工资,和缴纳社会保险群体。并且拥有劳务派遣资质的企业,员工大多派遣外包到大型国企及事业单位的公司,国企事业单位当然会选择有实力,并且长期合作的企业进行合作,拥有劳务派遣资质的企业,实力不会差。
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社会保险增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,传统人力资源服务只能依靠人力,时间成本较高,借助社会保险代缴平台,企业方则可以节省时间。企业中员工来自天南海北,各地社会保险政策不一且不断变化,企业HR在社会保险政策方面的学习与更新速度相对较慢,极有可能出现错缴、少缴、漏缴等问题,进而对员工享受相关优惠造成影响。
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参保后,社会保险账户并不存在清零的说法。所以,很多小伙伴在职参保,离职断缴,入职后继续由新单位参保即可,代理发工资说明,毕竟一些社会保险待遇并不是当前所迫切需要的。而社会保险在续缴参保后依然可以续缴上。但是这样做的弊端也是明显的,首先在断交期间,五险中很多权益都不能在享有。
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