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全球回收标准（GRS）来分析-化学要求
期望结果：
用于生产GRS产品的化学品不会对环境或工人造成不必要的伤害。
GRS仅适用GRS产品制造过程中化学品的使用和管理。该标准不适用于整个设施，而仅适用于GRS产品的生产。GRS不涉及终产品中存在的化学品，因为它不能控制在GRS生产链中用作初始投入的回收产品中可能存在的任何化学品。
GRS产品的终销售商有责任确保产品符合自己或的受限制物质清单（RSL）或销售国家的任何法律要求。
一、化学品管理
1、GRS产品化学品管理
除化学品管理系统（CMS）（见第C1.2节）外，认证组织应保持：
1）GRS产品中使用的所有化学品投入的准确清单；
2）每次投入的文件，表明它们被接受用于GRS产品（见D3.1中的详细信息）。
3）根据第D2部分中的危害标准评估GRS产品中使用的所有化学品的流程。
GRS标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，纺织服装申请grs认证辅导，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及全球有机纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS，旨在保护工人的健康和安全，GRS的实施是面向全球的。
GRS认证标准--回收（CU全球回收标准）
为获得GRS认证，grs认证吊牌流程，所有参与制造和经营您的产品的公司，grs认证年审费用，包括半成品供应商也必须符合GRS标准。
GRS标准概述：
A）追溯准则
有关产品运输和证书使用的准则以及特别说明。
有关购入产品控制的准则。
与管理相关的准则。
同质量控制相关的准则。
同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。
B）环境标准
同环境管理有关的准则。
C)社会责任
有关工人健康和安全的准则。
与工人的权利有关的准则。
与培训有关的准则。
与卫生、危险以及急救相关的准则。
4、、骚扰
1）认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
2）认证组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，grs认证，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
3）认证组织应尊重的对待所有员工。
4）认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
5）认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
6）认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。
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第8年
