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【劳务外包与劳务派遣的区别】
劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。
他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。
（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《中华人民共和国合同法》。
（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，津南劳务代理招聘，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司只负责派遣人员，津南劳务代理招聘代理，至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排；而劳务外包则是一种关于“事”的业务，公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务，至于安排几个人，怎么干，统统由劳务公司负责，津南劳务代理招聘公司，劳务公司需要对这项工程承担责任。
劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。越来越多的企业和事业单位喜欢使用劳务外包员工，因为它有这几个优点：
1、用人方式灵活多样
对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，津南劳务代理招聘流程，注意这里是“退回”而不是“辞退”。
2.节省成本
劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的增值税的票进行抵扣。同时可以节约，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。
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