固定就餐的模式是怎样的呢?
固定就餐方式,一般是企业对员工提供包住包吃(或扣除部分餐1费等)的条件下产生的,合肥饭堂承包,此方式的优点是便于统计以及结算等管理。
食堂承包管理原则有哪些呢?
1、全1面负责协调食堂的管理,及各项协调工作。
2、负责制定部门员工的工作职责,对员工进行考核和评估,根据其工作实际提出奖惩意见,监督和协调各班组之间的工作。
3、根据本部门厨师的技术水平和特长,提出岗位人员的安排和调动方面的建议。
食堂托管可以满足写字楼白领人员的口味,由于写字楼就餐需求的波动性很大,午餐时间,大量白领涌向餐厅,就要有一定经营面积,但晚餐时白领要外出聚会或回家就餐,客流很少,店面太大就会形成浪费。另外,写字楼内的白领可能来自不同的省份,对菜品的需求比较多样化,菜品风格就必须作出一定改变。zui后,写字楼内的客流是相对固定的,要获得顾客的忠诚度,必须站在食客角度,多想想。
食堂承包应该注意哪些事项?
1、容易管理:
对于公司而言,从自己管控转为监督管控,本身效益就有了明显的提高。自己管控必须样样问题亲力亲为的解决,还不一定达到很好的效果。
而监督管控就不一样了,只要把员工反映传达给承包方,由承包方来具体执行实施。在某种意义上给承包方一些压力,饭堂承包企业,迫使承包方做好其本份工作,达到公司的管控目的。
2、提益:
公司饭堂承包后,在承包方的正常运作下,减少了行政部的工作压力,大学饭堂承包,同时也减轻了员工伙食工作之忧,使员工能一心一意投入到工作中,提高生产效益。
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