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按照目前的发展情形,可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过,除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外,在,在事业编制的单位,不和聘用人员签订劳动合同,让他们由“劳务派遣”而进入本单位,受本单位的压榨、剥削,电子厂小时工,然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿,工厂小时工,已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷,国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定,从而净化劳务派遣的合理发展道路。
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按生产对象是否移动,南安小时工,可分为固定流水生产线和移动流水生产线。按生产品种数量的多少,可分为单一品种流水生产线和多品种流水生产线。按生产连续程度,短期小时工,可分为连续流水生产线和间断流水生产线。
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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了尔虞我诈的一个侧面。
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