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深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
主营：股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地
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期权激励方案设计落地实施，股权激励咨询公司认为股权期权模式（期权）：到期可以行使买股权的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。
【适用范围】：上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。 【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。
【缺点】：股权市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】； 【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司值这么多钱）；一般员工购买价格打五折；
股权激励咨询公司认为间接持股激励程度较弱，时效一般。通常股权激励方案设计，这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，股权激励方案设计无特别约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际控制人可以通过股权激励方案设计，适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的权仍然归属于实际控制人，如何设计股权激励方案，对实际控制人的控制权没有稀释。股权激励方案设计对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（股权质押等），走人的时候也几乎只能换成现金。期权激励方案，对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。
股权激励落地咨询机构，非上市公司股权激励方案设计一对一落地实施的模式：
1、 非上市公司股权激励虚拟股份激励模式
股权激励上门实施该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股权激励激励、股权激励期权模式等。
2、 非上市公司股权激励实际股份激励模式
股权激励方案设计该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等
3、 非上市公司股权激励虚实结合的股份激励模式
股权激励设计方案规定在一定期限内实施虚拟股权激励激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股权激励转为应认购的实际股权激励。如管理者期股模式、限制性股权激励计划模式、期权激励方案等。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为股权激励方案设计咨询落地激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股权股价上升所带来的收益，但不拥有这些股权的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。股权激励方案设计咨询落地激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股权。它与虚拟股权相类似，不同之处在于拥有股权增值权者不参与公司的分红。它的设计原理与股权期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入股权，而是直接对股权的升值部分要求兑现。另外，股权期权的利益来源是证券市场，而股权增值权的利益来源则是公司。实施股权增值权的企业需要为股权增值权计划设立专门的。股权增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。国内现在有些人谈到的股权期权，实际上说的就是股权增值权。按照合同的具体规定，股权增值权的实现可以是全额兑现，如何设计实施公司股权激励方案？，也可以是部分兑现。另外，股权增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股权来加以实施，还可以是现金和股权形式的组合。
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第8年
