GRS认证注意事项:
咨询师在诊断工厂时, 主要分为文件诊断和现场诊断。 在此次诊断中一定要做到细心和耐心,切记要将所有的问题点全部找出来,忌日后逐步发现问题点的习惯。
(1) 文件诊断:
1) 根据文件清单,逐一查看工厂的文件是否缺失,现有的文件是否正确,grs认证准备资料,特别对于工厂现 有的文件一定要看仔细,查看是否符合此项目的要求,是否有出现不符合项,其中对于一些 ***性文件、 检测报告等一定要查看其真伪性, 避免出现到审核时才发现问题。
2) 在查看文件时,要了解工厂的真实情况,在咨询师做资料时能与工厂真实情况靠拢就尽量根据真实情况去完善资料,方便以后的员工培训。
(2) 现场诊断:
1) 在现场诊断过程中,咨询师应走访查看其厂区范围内的任何一处。查看时发现的每一个 问题点都要保留详细的笔录。
2) 在查看现场时,主动询问陪同人是否有特种设备及危险化学品等情况。
3) 在写诊断整改报告时, 将文件及现场诊断整改报告分开写。阶段工作应得出如下结果:诊断及整改方案,grs认证审核辅导内容,硬件采购清单,工作计划及时间推进表,
4) 因未经充分求证,所以日诊断不可出正式报告
GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准, 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证, 获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么?企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册, 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多, 主要有:
①禁止强迫和作为***的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣***, 16 ~ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时, 企业必须依据法律与员工签订劳动合同, 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时, 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) , 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天, ***两天的休息时间。加班是自愿的, 且一周的加班时间***不超过半天, 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动, 企业要保留相关的记录。
(4)卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱, 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
GRS和RCS认证的区别是什么,如何选择环再生原料认证
随着全球可持续发展及低碳经济的不断推进,再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注。材料重复使用有助于减少对不可以再生资源的依赖,减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷,有助于社会的可持续发展。
GRS 标准是对再生产品的一套多方面评估标准,包含对产品中再生成分的核定, 再生材料在供应链的追溯性、再生产品生产过程的质量控制、企业的社会责任、环境管理,grs认证, 以及化学品禁用等都做出了明确的规定。 满足上述条件的企业,申请grs认证辅导机构, 同时产品的再生成分超过了20%的企业, 可以申请GRS认证。 而如果需要使用GRS标识悬挂在产品上,
与下游以及消费者交流的产品的环境价值,则需要产品的再生成分不低于50%。为了避免重复性评估带给企业不必要的成本,该标准还在每个模块设定了等效标准,如在社会责任模块, 如果企业已经顺利通过了SA8000或BSCI的评估,则在申请认证时可以递交有效期内的相关证明,进行部分或全部豁免 。
另外, GRS认证强调追溯性以及供应链成分分担原则。
顺利通过认证的企业,在进行交易时,可想认证机构申请交易证书,以提供下游客户, 方便下游客户申请认证或是直接使用标识与消费者交流, 获得他们的信赖。
如果企业在短期内无法达到GRS标准中规定的对社会责任、环境管理或化学品使用等相关要求,
但又希望能够通过有效的证明在供应链的上下游或是与终端消费者交流的产品中的再生成分含量,可以申请RCS认证。
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