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天津恒通企业管理服务有限公司
主营：劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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| 先生： |
劳务派遣过程中需要注意哪些问题？
企业在进行劳务派遣用工时，有必要对派遣进程有一个大概的了解，特别是关于企业的中心职能这方面，z好由企业本身把握。假如只是企业的非中心项目，可以恰当经过劳务派遣进行分配，这样也可以协助企业削减繁琐的作业，东丽人事派遣服务，让企业愈加专心本身的展开战略。
企业在进行劳务派遣公司挑选的时候也要留意劳务派遣公司的正规性，现在我国从事劳务派遣的公司质量参差不齐，所以企业在这方面必定要慎重挑选，z好挑选那些对企业展开有利的劳务派遣公司合作，防止给企业带来不必要的费事。
因为企业运用的是劳务派遣战略，所以在劳作联络上，东丽人事派遣，企业与劳作力并没有直接联络，可是中外企提醒咱们，关于职工的归属感企业必定要加以注重。尽管企业可以经过劳务派遣到达获得劳作成果，可是假如想要职工的更好的为企业服务，那么职工的归属感就十分重要，特别是关于作业方面的展开
其实真实衡量劳务派遣对企业的利与弊，是需求必定时刻的。因为劳务派遣公司需要承担必定的危险，东丽人事派遣代理，一起也能给企业带来必定的收益，企业经过利益权衡，完结企业的利润z大化准则。
劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。
人力资源派遣对要派机构的好处。
1、有利于强化要派机构的竞争力。
在日趋激烈的市场竞争形势下，要派机构将员工招聘、档案管理、保险申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责，要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高要派机构自身的企业竞争力。
2、有利于提高要派机构的市场适应性。
使用人力资源派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求，弥补暂时的人才空缺，替代缺席的员工，东丽人事派遣公司，满足季节性人才需求，浏览未来雇佣员工的人选，劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性，能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。
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第5年
