作为劳务派遣机构,劳务派遣中心哪里有,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。
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辅助性工作岗位由用工单位负责确定,与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工,劳务派遣中心电话,如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样,是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位,劳务派遣中心联系方式,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题,劳动者没有必要去瞎操心。
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,劳务派遣中心,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。
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