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企业用工难使用派遣模式:大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。派遣部门:以生产线操作员等非部门为主,部分为技术类和管理类部门。所以,劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的,以派遣模式提供多元化的人才
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一月下来到手七八千是很轻松的事儿,同期的正式合同工可能才拿到五六千。但小时工也有着显著的缺点,在工厂的小时候企业都是不会为其缴纳,更不会有个人或者住房这一说,另外还有各种津贴补助
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从组织变革的角度来说,采用“灵活用工”模式有三个好处:
一、是组织与个人直接建立合作关系的模式,上激发劳动者工作积极性;
二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,急招寒假工,多方面为企业带来切实利好;
三、便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,在这个特殊时期渡过难关。
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