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事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员,但随着事业单位对技术人员需求的不断增长,编外人员学历、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半,且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本,因此,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,同工不同酬的现象普遍存在。
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现有员工的升级转化则是启动企业内部劳动力市场、挖掘员工潜力、进行人力资源储备的另一有效途径。在企业的发展过程中,不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的基层员工则是企业不可多得的人力资源储备的来源。
当然,要学会两条腿走路,在通过招聘引进人才的同时,也要善于发现人才,为
人才创造施展才华的空间,在合理运用的基础上逐步优化人力资源储备结构。
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这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有优势的活动上,工厂劳务派遣公司,然后将剩余的其他企业活动外包给好的公司。虚拟企业中的每一团队,企业劳务派遣公司,都位于自己价值链的“战略环节”,追求自己功能的实现,而把自己的非功能虚拟出去。
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