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4、用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，电子厂小时工，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析
1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，翔安小时工，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。 次数用完API KEY 超过次数限制
但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
社会作用
“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，日结小时工，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
特别说明钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。 次数用完API KEY 超过次数限制
地毯：清洗前的吸尘工作要认真，移动物品井然有序，放回原位无损失，重点污渍刷洗干净
地面：干净整洁，无杂物、污渍，室内摆放物按照用户原有习惯摆放
室内空气：达到规定的要求，无毒、无害、无异常气味
玻璃清洁：表面干净，无浮尘、无污渍、无水渍与手痕
卫生间清洁：洁具干净，整体无杂物、无污渍、无异味
厨房清洁：瓷砖表面洁净光滑，整体无杂物、无污渍、无水渍与手痕
卧室及大厅清洁：墙壁光滑无尘土，开关盒、排风口、空调出风口等无尘土、无污渍，灯具洁净
门及门框清洁：无污渍、无尘土、无死角
踢脚线清洁：无尘土、无胶渍、无水渍、无死角
注：清扫出来的垃圾经客户检查确认，服务人员打包放置门外，服务完毕之后带走。 次数用完API KEY 超过次数限制
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第9年
