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天津恒通企业管理服务有限公司
主营：劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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| 先生： |
1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，西青人事代理招聘，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，西青人事代理招聘办理，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
所以劳务派遣制下，伤得深的是那些做得的派遣工。他们走，不行，年龄大了，青春都耗在这了，对行业习惯了，甚至有感情了。他们留，更不行。因为1000~3000的工资，让他们抬不起头，还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚团伙。亲戚团伙只做一部分的工作，西青人事代理招聘公司，把剩下的一部分工作丢出来，给的派遣工补漏，强行把一个人能做完的事情分给两个人做，多耗费了一道工时，的派遣工除了有自己本职的工作，还要接这些7788的活…
当然，能熬得过这一关，能留下来的，同时成为［主营业务骨干］的派遣工，几乎都是神。
一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的低限额为三万元，法律、行规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
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第5年
