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主营：劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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| 先生： |
你得与劳务公司才是劳动关系，由劳务公司对你劳动法上的义务。
建议你不要辞职，你辞职的话得到经济补偿，如果劳务公司辞退你，你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议；你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系 ，如果单位辞退你的话，你可以得到双倍赔偿。
：提前一个月写辞职书老板没同意，员工可以离职吗？如果离职有工资吗？
劳务公司解答：根据本人办理劳动案件十年的经验，给大家就员工辞职的问题，总结如下；贵在实用，不求字多。
正是因为很多人不知道，所以懂的人才要多出来说一说。说的目的，主要是让那些不懂的人别陷进去了。
我们先不谈工资待遇，天津人事代理派遣公司，今天不从待遇方面去揭露他的罪恶，今天从员工工作环境，员工培养模式方面来揭露。
就说劳务派遣被如此广泛的滥用，各行各业（主营业务）都有，天津人事代理派遣服务，那么在这种情况下，劳务派遣公司根本不具备对各行各业的主营业务员工［岗前培训］的能力。
而派遣工到了各个单位里面，也有岗前培训，大都是以传统的“传帮带”模式，由各行各业的老员工把一些基本的工作要求告知派遣工。当然也有一些走过场式的所谓岗前培训，内容无非就是职业道德和礼仪知识，天津人事代理派遣办理，可是要知道，这些派遣工到了真正的岗位上的时候，接触的那就是实打实铁打铁的主营业务了。主营业务跟职业道德还有礼仪并没有太大关系。
国内劳务派遣早出现在沿海城市，1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立，天津人事代理派遣，2001年广州南方人才资源租赁中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，台湾境内的人才招聘服务商104人力银行也于2002年进入劳务派遣领域。
劳务派遣业务发展至今，行业经历了从早期的野蛮扩张到如今成熟发展阶段，2018年Q1季度开始（2016年下半年互联网喊出“人口红利”消失），蓝领招聘成本上升，劳务公司经营利润被压缩，出现了周期性的下滑假象。任何行业发展进入深水区，都将出现借助技术变革来推动商业模式升级的需求，淘汰那些耗能高、产出少的经营者。
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第5年
