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代发工资具备条件如下：1.企业已与行签订有效的委托代理协议，代理发工资方案，并按时缴纳了手续费。2、企业提供员工准确的姓名和银行账号准确无误的填写在“**市分行营业部电子缴税（费）付款申请单”上作为附加申报项上传至地市级人民银行的征管科。3、员工的应为正常状态且能正常使用，代理发工资的好处，不能为二类账户。4.发放金额应大于等于报核数额(即要带回一部分钱用于扣款)，但不允许出现负数情况，随同人员关系名册及号码。5：不收金或空白支票给劳动者以外的其他人.。6提供相关材料办理个贷明细清单(有的需要还清才能开具证明)。7要按期足额存入需要由个人承担的社会保险费用部分。
代理发工资是一种服务，由专门的机构或个人代替雇主为员工支付薪水。这种服务的主要特点包括：1.便捷性：代理发工资可以节省雇主的时间和精力，他们只需要提供必要的信息并付款即可。2.安全性：代理发工资通常会采用安全的支付方式，代理发工资服务，并且有严格的数据保护措施，代理发工资，以确保员工的个人信息不被泄露。3.灵活性：代理发工资可以根据不同的需求进行定制，例如支付周期、支付方式等。4.可靠性：代理发工资公司通常都有良好的信誉和服务，能够确保薪水按时发放给员工。
工资代理的流程如下：1.公司每月人员将员工考勤和奖惩情况汇总，并提交给财务部门。2、会计根据员工的出勤情况和绩效核算应发数（含各种补贴），复核后交由总经理签字确认；3、行政部在次月5日前需同公司与工厂之间的划账明细表及转账支票进帐单据等凭证资料交接清楚并将各部门的薪资录入其相关系统；4.各分店或总部的薪资核对无误并且录完工龄奖金之后方可算提成整理当月现金实收总额(扣除上月余款)-代金券兑付-送礼卡金额=当月的营业额;
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第4年
