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GRS认证中文名“全球回收标准”，哪家办理grs认证好，它是一个自愿性的，grs认证，国际化，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收、监管链的管控、再生成分、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。GRS认证的目的是确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。
因此我们来谈谈GRS（Global Recycle Standard）-全球回收标准认证。
GRS认证适用于再生原料在其***终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。
如果工厂通过GRS认证它将获得许多意想不到的结果。GRS认证是全球认可的，通过后更容易走向国际的舞台；有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录；生产的产品会有标准的回收材料含量标识；更你提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力和强化企业的品牌意识。
GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册，grs认证咨询， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:
①禁止强迫和作为***的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣***，申请grs认证辅导机构， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天， ***两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间***不超过半天， 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。
（4）卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
GRS（Global Recyde standard）全球回收标准
GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必然符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Solcial）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。
A) 追溯准则
有关产品运输和证书使用的准则和规定
B）环境标准
有关环境管理的准则
C）社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站，这也表示，废品的供应商尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则有关工人健康和安全的准则。
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第8年
